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发布者: SW电子首页    时间:2020-1-4 11:26:58

新政出台
2019 年 1 月 1 日起,社保由税务局统一征收。
2018年6月广东省印发通知:根据《中华人民共和国残疾人保障法》(主席令第三号)、《残疾人就业条例》(国务院令488号)、《广东省残疾人联合会 广东省财政厅 广东省地方税务局关于开展残疾人就业保障金征收工作的通知》(粤残联〔2018〕32号)等规定,自2018年1月1日开始实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法。
残疾保障金由税务部门征收,缴纳金额为员工总工资的1.5%
2018 年 6 月 21 日中共中央办公厅、国务院办公厅 印发《国税地税征管体制改革方案》。通知中提到:为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
 
行业分析
这一改革将结束我国社保费“分征”局面,且税务局将按照工资总额征收社保,利用“金税
三期”及联合多部门全面阻击企业漏缴、少缴社保等问题。有工资无社保、有社保无工资、高
工资低社保将成为税务局重点稽查对象。这一新政将对我国中小微企业带来沉重负担! 用工成本分析: *工资成本:逐年上升、每月支付,对利润侵蚀越来越大; *合规成本:社保、残疾保障金、公积金、个税,时时发生、强制征收!
风险分析:* 社保稽核风险 * 劳动监察风险 * 个税稽查风险 * 公积金补缴风险 * 劳动争议风险
 
外包优势
针对新政对企业雇主用工成本的剧增及职工所得的减少,推出业务外包的节流办法。
具体实施办法:
 依据外包平台的方式,改变企业与劳动者的关系 企业与本司签订业务外包协议,将部分岗位业务外包给本司。承接项目后与员工签订承包合同,确定经济关系,并根据工作内容结算相应承包费,不属于劳动关系不缴纳社保。 本司可给企业开具正规全额增值税专用发票,将企业的用工成本转变为经营成本作为进项抵扣。

劳务派遣的优势
*降低用人成本支出:
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本,比在编员工的支出大降低。
*有利于降低招聘成本、培训成本
本派遣单位有人力资源市场多个招聘机构,招聘场所,招聘人员时先认真进行甄选测试,职前咨询培训,再将甄选合适人员派遣到用人单位可节省用人单位招聘员工的各项费用(场地租用,网络广告费)等,劳务派遣公司可配合用人单位一起完成入职体检、新员工岗前培训,用人单位用较少的人力财力就可以完成工作并达到工作要求。
*人事管理便捷
派遣单位招聘人员时先认真进行甄选测试,职前咨询培训,再将甄选合适人员派遣到用人单位,减少用人单位的招聘面试程序、时间。在用人单位用人不受户口用工比例限制,具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成,用人单位可以在业务增加时增加人员,业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
*减少劳动纠纷
用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
*有利于降低薪酬支出
劳务派遣工与正式员工福利待遇存在差异,如年终奖励(双薪),住房公积金等。
*合法避税的一种。
*有利于规避特殊时间段裁员(特别是大批量)
*有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险
如:劳动者无过错行为或特殊劳动关系的解除(不能胜任工作、非因工疾病)等 。


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